Desarrollo humano

OBJETIVO DE PUESTO:

Brindar la inducción a los colaboradores de nuevo ingreso, asegurar que el personal contratado reciba el entrenamiento y la formación correspondiente a su puesto de trabajo, así como también fomentar la capacitación orientada a su desarrollo profesional, y asegurar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño.

Responsabilidades:

• Coordinar y brindar la inducción corporativa a personal de nuevo ingreso.
• Diseñar y dar seguimiento al cumplimiento de las guías de entrenamiento.
• Elaborar el plan de capacitación anual con base en las DNC.
• Dar seguimiento a la ejecución del plan de capacitación (cotizar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a las capacitaciones).
• Coordinar la ejecución de la evaluación de desempeño de tres meses y anual.
• Crear contenido para la plataforma de capacitación virtual.

Requisitos:

• Diplomado en Administración de Recursos Humanos (Deseable), mínimo Técnico.
• Experiencia de dos años en procesos de capacitación y evaluación del personal.
• Licencia B1.
• Disponibilidad para giras.
• Flexibilidad de horario.
• Excel intermedio.